自第二批主题教育启动以来，福建电建公司党委深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极践行“以人民为中心”的发展思想，始终把员工的冷暖放在心上，为员工办实事、办好事、解难题，不断提升员工幸福指数，切实让员工感受到企业的温暖与关怀。

在主题教育走访调研过程中，公司了解到——南湖宿舍建于上世纪90年代，楼宇陈旧老化，设施设备功能单一。近年来伴随公司人才招录和储备工作全面开展，南湖宿舍入住人数不断提升，居住接近饱和。为解决员工住宿难题，公司收回已出租的王庄、怡馨苑16套房，计划将其改建完善为员工宿舍，新增床位近60个。

公司党委高度重视宿舍改建装修工作，要求把员工的事当作自己家的事办，把员工宿舍改造好，让大家住得舒心、安心。一方面，在不断完善和提升宿舍硬件上下大力气，结合房型布局，采用单间、双人间的形式，不压缩休息区的同时，增加了学习空间，配置床具、书桌、衣柜、空调、热水器、晾衣架等，实现宿舍设备标准化、配置统一化、功能多样化。

一方面，在软件上做足文章，对拟入住宿舍的员工进行摸底登记，并根据岗位特点、工龄、职称、技术等级、荣誉等编制《王庄怡馨苑床位选择评分表》，组织员工填报并进行公示，按评分排名对王庄、怡馨苑床位进行选择分配；结合修订《公司员工宿舍管理办法》，对入住对象、资产配置、管理职责、管理程序、费用管理、员工行为公约等多方面提出了新规定和要求，为营造干净、整洁、舒适的生活居住环境提供了制度保障。

宿舍改建过程中，分管领导多次带队现场调研考察，联动工会、团委，广泛征求员工意见和建议，多方了解兄弟单位经验做法，推动宿舍改造提升。同步邀请员工代表进行现场节点验收，对“新家“的装修质量进行把关。

10月13日，《王庄怡馨苑床位选择评分表》完成公示。10月18日，在监督人员全程监督下，公司后勤管理部组织员工开展床位选择分配。随后，进行统一搬迁。过程中，后勤管理部员工齐上阵，并派工具车协助做好搬迁工作。截止10月31日下午，伴随最后一件行李搬到指定套房，50余名员工王庄、怡馨苑“新家”搬迁工作全部完成。

公司暖心实际的行动，在持续提升员工居住体验，在营造温馨舒适家氛围的同时，解除了广大员工特别是单身员工后顾之忧，为公司人才强企战略实施做好基础工作。

福建电建公司党委表示，将继续把主题教育与工作实践紧密结合，在深入调查研究的基础上，既立足眼前、解决员工“急难愁盼”的具体问题，又着眼长远、着力解决关系员工切身利益问题的体制机制，一项一项抓，一件一件办，确保抓到位、见实效，持续推动为群众办实事常态化、长效化，真正把好事办好、把实事办实、办到员工心坎上，切实提升员工幸福感、归属感、安全感。